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Cet ouvrage la question de la rémunération se situe, par nature, au fondement même des pratiques de gestion du personnel. Aussi peu développée soit-elle, toute gestion des ressources humaines s’organise à partir du contrat de travail et de l’échange qu’il établit entre travail fourni et rémunération attribuée : c’est le salaire qui fait le salarié.

La rémunération est donc soumise aux phénomènes de marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes tels que le marché du travail, les représentations sociales ainsi que les politiques sociales et fiscales conditionnent les modes et les niveaux de rémunération....

Bâtir une stratégie de rémunération 2e édition

Détails Produit :

Sortie :  2010

Taille :  2.8 Mo

Collection :  DUNOD

Langue :  Français

Format :  PDF

Liens Direct:

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